Gruppenleiter:in Transport- und Technische Versicherungen Betrieb (m/w/d)
für unseren Standort in Stuttgart

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.

• Sie übernehmen die fach­liche und disziplinarische Führung der Gruppe
• Sie arbeiten vertrauens­voll, wert­schätzend und loyal im Team mit ihren Mit­arbeitenden und den Führungs­kräften der Abteilung zusammen
• Sie stellen die Ein­haltung der Ziele des Qualitäts­managements sowie der Service­levels sicher und optimieren Arbeits­ab­läufe und Prozesse
• Sie nehmen Risiko­beurteilungen und Kalkulationen vor
• Sie prüfen, erarbeiten und ver­handeln Deckungs­konzepte in Zusammen­arbeit mit unseren Vertriebs­partnern (Makler / eigener Außen­dienst)
• Sie setzen Akzente bei der Produkt­pflege und Produkt­ent­wicklung

• Sie haben eine abgeschlossene Aus­bildung zur / zum Kauffrau / Kaufmann für Versicherungen und Finanz­anlagen
• Idealerweise haben Sie eine ergänzende Weiter­bildung zum / zur Fachwirt/in für Versicherungen und Finanzen oder Versicherungs­betriebs­wirt/in
• Sie verfügen über eine mehr­jährige Berufs­erfahrung in den Bereichen der Transport­versicherungen und/oder den Technischen Versicherungen und haben ein gutes technisches Verständnis
• Sie bringen Mut zur Übernahme von Verant­wortung, ein hohes Maß an Service- und Kunden­orientierung sowie Flexibilität mit
• Sie haben Freude an der Mitarbeiterführung, dabei wäre disziplinarische Führungserfahrung von Vorteil, ist aber kein Muss
• Sie sind souverän in Ihrem Auf­treten und kommunizieren wert­schätzend mit Ihren Gesprächs­partnern

• Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home-Office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Umfangreiche Gesundheits- und Vor­sorge­angebote • Viel­zahl an Betriebs­sport­gruppen und Fitness­kurse • Gemein­same Events
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job Rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten und frischem Obst • Kosten­lose Wasser­spender • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund